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Beratung im Beruf – Supervision in Pastoralen Arbeitsfeldern |
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Supervision ist ... |
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- berufsbezogene Beratung für alle, die mit Menschen in Arbeitsbeziehungen stehen - sei es pastoral, erziehend, beratend, organisierend, bildend oder leitend.
- eine Lernform zur Förderung der beruflichen Kompetenz. Im Mittelpunkt stehen Situationen und Frage-stellungen aus der alltäglichen Arbeit.
- Reflexion der eigenen beruflichen Situation und Rolle, um diese besser zu verstehen und zu bewältigen. Sie trägt bei zur Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit.
- eine Hilfe für einen konstruktiven Umgang mit Spannungen, Macht und Abhängigkeit. Aktuelle Konflikte am Arbeitsplatz können bearbeitet werden.
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Supervision kann unterstützen ... |
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- wenn Sie Ihr berufliches Handeln reflektieren und überprüfen wollen
- wenn Sie eine neue Stelle oder ein neues Aufgabengebiet übernehmen
- wenn Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Team verbessern wollen
- wenn Ihre Motivation zur Arbeit sinkt
- wenn Sie Perspektiven für sich und Ihre Arbeit entwickeln wollen und dafür Begleitung suchen
- wenn Stress und hohe Anforderungen Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen
- wenn Sie nach einem Umgang mit Konflikten suchen, der Ihnen Chancen zum Wachstum eröffnet
- wenn Sie Ihre Leitungskompetenz erweitern wollen
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Die supervisorische Zusammenarbeit kommt durch ein Kontraktgespräch zustande; darin werden Themen und Ziele, Anzahl, Dauer und Abstände der Treffen und das Honorar vereinbart. Wichtig für eine Supervision sind Offenheit und Gesprächsbereitschaft der Beteiligten. Die Inhalte der Supervisionsgespräche sind vertraulich.
Die Förderung von Supervision (unterschieden nach interner und externer Supervision) für pastorale Mitarbeiter/-innen erfolgt nach den entsprechenden Richtlinien. |
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Personal |
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