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Arbeitsformen der Supervision |
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Einzelsupervision/Coaching |
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Einzelsupervision/Coaching ermöglicht ein intensives Arbeiten an der Nahtstelle von Person und Beruf. Als spezielles Angebot steht ihnen in bestimmten Situationen die Leitungsberatung/Coaching für Leitungskräfte (s. spezielle Angebote) zur Verfügung. Sie fördert Personen mit Leitungsverantwortung in der kompetenten Gestaltung ihres Arbeitsbereichs und trägt bei zur Ausprägung eines Leitungsstils, der der eigenen Person, den Mitarbeitern und der Aufgabe gerecht wird. Lebensgeschichtliche Zusammenhänge können thematisiert werden.
Die Förderung erfolgt für pastorale Mitarbeiter/-innen nach der diözesanen Richtlinie für Supervision. |
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Gruppensupervision |
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Gruppensupervision bietet ein interaktives Lernen an den mitgebrachten Themen der Gruppenmitglieder (ca. 3-5) und der aktuellen Dynamik der Gruppe. Die Teilnehmenden arbeiten im beruflichen Alltag nicht unmittelbar zusammen.
Die Förderung erfolgt für pastorale Mitarbeiter/-innen nach der diözesanen Richtlinie für Supervision. |
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Teamsupervision |
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Diese Form der Supervision berät und begleitet Teams, die zusammen arbeiten. Hier geht es z.B. um Fragen von Kommunikation und Kooperation, Leitung und Abhängigkeiten, um Ziele und Strukturen der Arbeit.
Als spezielles Angebot steht ihnen in bestimmten Situationen die Teamberatung zur Verfügung, in der die Teamsupervision um Elemente methodischer Teamentwicklung ergänzt wird.
Die Förderung erfolgt für pastorale Mitarbeiter/-innen nach der diözesanen Richtlinie für Supervision. |
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Personal |
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Veranstaltungen |
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Supervision |
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Download |
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